Konflik kerja, beban kerja dan kecenderungan stres kerja pada karyawan divisi kapal perang di PT. X

Angelika Gaby Ayu Putri; Rini Nurahaju; Gartinia Nurcholis

doi:10.30649/jpp.v7i1.128

Authors

Angelika Gaby Ayu Putri Universitas Hang Tuah
Rini Nurahaju Universitas Hang Tuah
Gartinia Nurcholis Universitas Hang Tuah

DOI:

https://doi.org/10.30649/jpp.v7i1.128

Keywords:

Work Stress, Work Conflict, Work Load

Abstract

Abstract. This study aimed to determine the effect of work conflict and workload on the tendency of work stress independently and simultaneously on employees of the warship division at PT. X. This study utilized a quantitative approach and a survey method. The participants of this study were 58 employees of the warship division of PT X who were selected using an accidental sampling technique. The research instruments employed were the work conflict, workload, and work stress scales. The analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results of this study indicated that there was an influence of work conflict on the tendency of work stress with a practical contribution of 65.1%, there was an influence of workload on the tendency of work stress with a practical contribution of 44.1%, and there was an influence of work conflict and workload jointly on the tendency of work stress with a practical contribution of 67.9%. The results of this study could be considered for developing psychological interventions for work stress.

References

Ambarwati, F. R. (2014). Konsep Kebutuhan Dasar Manusia. Yogyakarta: Pranama Ilmu.

Anuari, R., Utami, H., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 102–109.

Carnegie, M. (2023). Are Gen Z The Most Stressed Generation In The Workplace? https://www.bbc.com/worklife/article/20230215-are-gen-z-the-most-stressed-generation-in-the-workplace

Fatika, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja di Kantor Kecamatan Binjai Kota. Skripsi. Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi.

Gaffar, Hulaifah. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi, Universitas Hasanuddin.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, H. T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group.

Hasby, M., Hendriani, S., & Indarti, S. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Perawat Bagian Rawat Inap (Pada RSUD. Petala Bumi Pekanbaru). JOM Fekon, 4(1), 884–898.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Alih bahasa: Vivin Andhika Yuwono, Sekar Purwanti, Arie P, dan Winong Rosari. Yogyakarta: Andi.

Munandar, A. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Naibaho, R. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Kcp Stabat. Skripsi. Ekonomi, Muhammadiyah Sumatera Utara.

Pratiwi, S. H. P. (2020). Hubungan Antara Beban Kerja dan Masa Kerja Dengan Stress Kerja di PT. PAL Indonesia (Divisi Quality Assurance and Quality Control). Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P. (2019). Manajemen (Kesepuluh). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi Edisi Keduabelas (Keduabelas). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2019). Perlaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Stanley, J., & Syahrian. (2021). Pengaruh Konflik Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Stres Kerja. E Jurnal Manajemen TSM, 1(3), 79–88.

Wijaya, R., & Manalu, H. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Di PT. Sumatera Inti Karet. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 39.

Wijono, S. (2010). Psikologi industri & Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Zulfikar, F. (12 September 2023). Dari Gaji hingga Tekanan Atasan, Gen Z Jadi Kaum Paling Stres di Tempat Kerja? DetikEdu. https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-6575433/dari-gaji-hingga-tekanan-atasan-gen-z-jadi-kaum-paling-stres-di-tempat-kerja